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HR Business Analyst (w/m)

Coop Genossenschaft
Basel

2T

Die HR-Fachstelle System/Services verfolgt das Ziel, die operativen HR-Prozesse bestmöglich mit elektronischen Hilfsmitteln zu unterstützen und diese dadurch effizienter zu gestalten. Dabei werden verschiedene Technologien wie Workflows, interaktive Formulare, Intranet, Prozessportal, usw. eingesetzt.
Im Tagesgeschäft bildet die Fachstelle eine wichtige Schnittstelle zwischen Personalabteilung und Informatik. Darüber hinaus arbeitet sie eng mit verschiedenen IT-Stellen zusammen, um einen reibungslosen Systembetrieb sicherzustellen.
Für die Betreuung und Weiterentwicklung des Coop Workflow-Systems suchen wir Verstärkung. Helfen Sie aktiv bei der Digitalisierung unserer Prozesse mit.

HR Business Analyst (w/m)

HR Business Analyst (w/m)

unbefristet

Basel

100%

01.12.2021

  • Fachliche Modulverantwortung im HR-Systemumfeld
  • Aufnahme fachlicher Bedürfnisse, Analyse und Konzeption von Geschäftsprozessen und IT-Lösungen
  • Analysieren und Lösen von IT/System Supportanfragen
  • Ausarbeitung von Testverfahren und Testfällen
  • Unterstützung beim Rollout von Systemen/Applikationen
  • Pflege und Dokumentation der HR-Prozesse, Aufbereitung von Kennzahlen
  • Erfassen und Verwalten von Stammdaten
  • Unterstützung bei Qualitätssicherungsaufgaben
  • Schnittstelle zwischen operativen Bereichen und IT
  • Mitarbeit in Projekten
  • Kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Bereich HR/HR-IT oder betriebswirtschaftlicher Abschluss (FH, HF oder Uni) vorzugsweise mit Berufserfahrung im HR/HR-IT
  • Sehr hohe Affinität zu IT-Systemen und technisches Flair
  • Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung
  • Vernetztes, analytisches sowie kreatives Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen
  • Selbständige und exakte Arbeitsweise
  • Kommunikative, flexible und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft und Freude an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse
  • SAP HR / SAP SuccessFactors Kenntnisse von Vorteil

Tanja Kälin, HR Marketing