Die VisilabGroup, als Teil des weltweit operierenden Unternehmens EssilorLuxottica, ist mit den Marken Visilab, Kochoptik, McOptic, Linsenmax und 170 Filialen die Nr. 1 der Optiker in der Schweiz.
Visilab wurde 1988 gegründet und ist ein Schweizer Unternehmen, das heute über das grösste Optikernetz verfügt, nämlich über 75 Geschäfte in der Deutsch- und in der Westschweiz.
Für den Hauptsitz in Meyrin GE und teilweise Standort Trimbach (Sitz D-CH) suchen wir für den Bereich People & Culture, per sofort oder nach Vereinbarung, Sie in der Verantwortung als
Ihre Hauptaufgaben:
Sie leiten das ganze Verwaltungsteam der ganzen Schweiz mit über 1500
Mitarbeitenden; personelle und fachliche Verantwortung für ca. 6 Mitarbeitende
Sie koordinieren Aktivitäten und definieren Prioritäten in Absprache mit dem Country
Director People & Culture
Sie überwachen und stellen einen reibungslosen Ablauf aller Aufgaben sicher im
Zusammenhang mit der Personaladministration und den Lohnzahlungen in der Schweiz
Sie führen die Personalakten mit der Unterstützung des HR Teams
Sie entwickeln die gewünschten Dienstleistungen weiter und Implementieren weitere
Tools (HRIS ABACUS/SAP_HCM, usw.),
beraten und unterstützen die Mitarbeitenden wie auch die Filial- und Abteilungsleiter in
den externen Geschäften bei der Entwicklung von Personalassistentin
Sie unterstützen Sie die Stelleninhaber und den Country Director bei verschiedenen
Projekten und Ad-hoc Datenanalysen
Sie entwickeln eine stabile Struktur von People Service in der Schweiz
Sie optimieren bestehende Prozesse und implementieren neue Prozesse
Ihr Profil:
Sie haben eine solide Grundausbildung abgeschlossen im kaufmännischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich
Weiterbildung Bachelor Abschluss - vorzugsweise Personalmanagement, BWL oder Finanzen
mit Vertiefung Personal (vergleichbare Weiterbildung mit CH Zertifikat plus eidg. Diplom/CAS in Sozialversicherung)
Sie haben 7-10 Jahre Berufserfahrung als Manager in der Lohn- und Personalverwwaltung
Ihre Muttersprache ist Deutsch/Französisch, Französisch/Deutsch, sehr gute Englisch-Kenntnisse setzen wir voraus
Sie haben ausgezeichnete HRIS-Systemkenntnisse und Datenkompetenz, starke Excel-und PPT-Kenntnisse
Sie haben ausgeprägte Beziehungsmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten, operatives "excellence" Denkweise, eine praktische Einstellung, sind ergebnis- und lösungsorientiert, haben die Fähigkeit in schwierigen und/oder komplexen Situationen Führungsstärke zeigen zu können, sind ein Change-Agent und kommunizieren auf allen Geschäftsebenen gekonnt und sicher
Es erwartet Sie ein attraktiver, moderner Arbeitgeber, ein weltweit tätiger Konzern im Rücken, mit vielen Benefits. Sie sind interessiert. Gerne erwarten wir Ihre vollständige Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für zusätzliche Fragen wenden Sie sich direkt an unseren Senior Talent Acquisition Manager - Herr Marcel Ferk – der Ihnen jeder Zeit zur Verfügung steht.