Funktion
Kompetente HR-Fachperson operativ und strategisch 80-100%
Aufgaben
Verantwortungsvoll und vielseitig
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und die Geschäftsleitung zu allen Personalfragen
- Mitverantwortlich für das operative HR (Ein und Austritte, Arbeitsverträge, Onboarding, Zeiterfassung, Sozialversicherungen, Arbeitsbewilligungen und Payrolling)
- Begleiten und abwickeln der Rekrutierungsprozesse
- Aufgleisen neuer HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Zuständig für Spezialaufgaben
Anforderungen
Anforderungen
- Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann mit Generalisten-Know-how
- Einige Jahre Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von operativen und strategischen Prozessen
- Stilsicheres Deutsch und solide Kenntnisse in der MS-Office-Palette, Abacus und ev. weitere ICT-Applikationen
- Team- und Kompromissfähig, kommunikationsgewandt, durchsetzungsstark, eigenverantwortlich
- Empathisch, sozialkompetent und humorvoll
Bemerkungen
Ihr umfangreiches Fachwissen wird wertgeschätzt.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Patricia Brombeiss