Process- & System-Owner: Controlling (m/w/d) 60-100%

Für unseren Kunden, ein international führendes und innovatives Unternehmen in der Produktion und Verarbeitung hochwertiger Konsumgüter, suchen wir eine erfahrene, kommunikative, umsetzungsstarke und lösungsorientierte Persönlichkeit für die Position „Process- und System-Owner: Controlling“.

In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als Brückenbauer zwischen Finanzen und IT und gestalten aktiv die Weiterentwicklung des SAP-Systems mit. Ihre Entscheidungen haben nicht nur direkten Einfluss auf die Systemlandschaft, sondern tragen auch zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens bei.

Als fachlicher Verantwortlicher steuern Sie zentrale Controlling-Prozesse und treiben Optimierungen sowie Innovationen voran. Dabei übernehmen Sie eine führende Rolle in der Evolution eines elementaren Unternehmensbereichs.

Diese anspruchsvolle Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Fachwissen gezielt einzusetzen, Prozesse nachhaltig zu optimieren und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

• Fachliche Führung: Sie leiten die Prozessmanager in den Produktionswerken und stellen sicher, dass fachliche Ziele klar definiert und erreicht werden. Dabei koordinieren Sie die strategische Ausrichtung der SAP-CO-Prozesse und fördern Best Practices im Controlling-Umfeld
• Anforderungsmanagement: Sie erfassen, analysieren und priorisieren Reporting- und Controlling-Anforderungen aus den Fachbereichen. Dabei stellen Sie sicher, dass SAP-CO-Datenmodelle und -Strukturen optimal genutzt werden, um fundierte betriebswirtschaftliche Entscheidungen zu unterstützen
• Prozessoptimierung: Sie entwickeln und optimieren Soll-Prozesse für das Controlling (z. B. Kostenstellenrechnung, Innenaufträge, Produktkalkulation, Gemeinkostencontrolling) und sorgen für deren Abstimmung mit den strategischen, taktischen und operativen Geschäftsanforderungen
• System-Rollout & Implementierung: Sie begleiten die Einführung und Weiterentwicklung von SAP-CO-Modulen, unterstützen beim Customizing und stellen sicher, dass neue Systemfunktionalitäten optimal in die Unternehmensprozesse integriert werden
• Massnahmenentwicklung & Change Management: Gemeinsam mit Prozess-Experten und Managern entwickeln Sie Massnahmen zur Optimierung und Weiterentwicklung der SAP-CO-Prozesse, einschliesslich der Identifikation und Umsetzung von Change Requests sowie der Harmonisierung standortübergreifender Prozesse
• Gremienarbeit & Stakeholder-Management: Sie leiten das „Process Board“, in dem strategische Entscheidungen zur Weiterentwicklung von SAP-CO-Prozessen getroffen werden, und präsentieren relevante Vorhaben
• Standardisierung & Governance: Sie stellen einen hohen Standardisierungsgrad innerhalb der SAP-CO-Prozesse sicher, indem Sie Best Practices, Unternehmensrichtlinien und regulatorische Anforderungen berücksichtigen. Dabei achten Sie auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Standardisierung und betrieblicher Flexibilität

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung im Controlling der produzierenden Industrie sowie fundierte Kenntnisse in den genannten Fachbereichen
• Fliessende Deutschkenntnisse, Französisch und Englisch von Vorteil
• Hohe IT-Affinität und exzellente SAP CO-Anwenderkenntnisse sowie fundierte Erfahrung mit SAP BW und SAP FI/SD/MM (inkl. Customizing) sind von Vorteil
• Erfahrung als Key User oder Applikations-Supporter in SAP S/4HANA
• Tiefgehendes Verständnis der CO-Prozesse und deren Integration in die Unternehmenssteuerung
• Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere in der Koordination und Umsetzung von IT-Projekten im Finanzbereich
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen
• Hohe Durchsetzungsstärke kombiniert mit Empathie und sozialer Kompetenz, um Vertrauen bei verschiedenen Stakeholdern aufzubauen
• Teamorientierte, integre und flexible Persönlichkeit mit einer starken Dienstleistungsmentalität

• Hochmoderne Arbeitsplätze mit eigener Hardware, ergonomischen höhenverstellbaren Schreibtischen und Doppelbildschirmen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und 5 bis 7 Wochen Ferien jährlich
• Individuelle Möglichkeiten, den Arbeitsort und die Arbeitszeiten flexibel zu planen (nach Absprache mit Vorgesetztem)
• Familienfreundliche Bedingungen bei Nachwuchs
• Attraktive Sozialleistungen, darunter 100 % Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit sowie eine arbeitnehmerfreundliche Pensionskassenregelung
• Ein hochwertiges Mitarbeiterrestaurant mit gesunder und preiswerter Verpflegung direkt am Arbeitsplatz
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Einen zentral gelegenen, urbanen Arbeitsort mit idealer Infrastruktur

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Sebastian Pötz, Managing Director, freut sich auf die Zustellung Ihrer kompletten und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Humanis AG
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