Business Analyst F&R (Bestandesmanagement)

Sie helfen mit, Prozesse ständig zu optimieren, und erstellen für den Bereich Verkauf diverse Auswertungen und Reportings. Zudem arbeiten Sie bei Forecast & Replenishment mit, unterstützen bei Bestandsmanagement, kontrollieren das Bestellverhalten der Shops und bearbeiten Supportaufgaben.

• Durchführung von allgemeinen Analysen, wie auch Erstellung von regelmässigen Reportings und Erarbeitung von möglichen Optimierungsvarianten in Koordination mit dem Controlling
• Unterstützung für das Bestandsmanagement (Steuerung und Koordination, Überwachung der Bestandsqualität, Ausführen von Korrekturmassnahmen)
• Mithilfe für den ordnungsgemässen Ablauf von bestands- und bestellrelevanten Prozessen in engem Kontakt mit den Franchisepartnern und Regionalverkaufsleitern
• Monitoring und Controlling des Bestellverhaltens der Shops in Zusammenarbeit mit dem Process Owner F&R (Überwachung der Prognosequalität, Erkennen von Bestandslücken und überschüssigen Beständen)
• Erstellung von Adhoc-Reports im BW, auch Schulungen im Bereich Verkauf
• Aufnahme, Validierung und Dokumentation von Frontinputs. Frontinputs an interne Stellen weiterleiten und Implementierung koordinieren und sicherstellen
• Bearbeitung von Supportaufgaben und Bereitschaft für Pikettdienst
• Erstellung von Manuals für die Unterstützung des Betriebs sowie als Hilfestellung für den 1st-Level-Support und Durchführung von Schulungen

• Bildung: Höhere Fachschule Betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH, HF)
• Berufserfahrung: 3-5 Jahren Erfahrung im Retail-Umfeld
• Erfahrung im Projektmanagement, bevorzugt im Retail-Umfeld und idealerweise in Kombination mit agilen Methoden
• Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie sehr gutes Prozessverständnis
• Versierter Umgang mit Zahlen und Datenanalysen (BW/Excel), sowie hohe IT-Affinität
• Offen gegenüber Neuerungen, hohe Flexibilität und Belastbarkeit sowie vernetzte Denkweise
• Schnelles Auffassungsvermögen, hohe Eigeninitiative, selbstständige und sehr strukturierte Arbeitsweise sowie methodische und soziale Kompetenzen
• Erfahrung im Umgang mit SAP zwingend, bevorzugt in SAP Retail
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (gute Kenntnisse)

• Zentraler Arbeitsort: Buslinie 1 fährt ab Aarau, Bahnhof alle 15 Minuten ins Wynenfeld.
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.
• Mitarbeiterangebote: Lunchcheck 80.-/Monat, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee.

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Petra Weigert
Bereichsleiterin HR/Ausbildung
+41585774284

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