HR-Generalisten (m/w) 80-100%

Stellenbeschreibung

Möchten Sie in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernehmen und das HR-Management aktiv mitgestalten? Unser Kunde mit Sitz in Belp sucht einen HR-Generalisten (m/w) 80-100%. In dieser vielseitigen Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Belange und tragen massgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Aufgaben:

• Rekrutierung und Onboarding:
  Sie übernehmen eine führende Rolle im Rekrutierungsprozess ? von der Stellenanzeige bis zur Einstellung ? und stellen sicher, dass neue Mitarbeitende reibungslos ins Unternehmen integriert werden.

• Personaladministration:
  Mit grosser Sorgfalt führen Sie die gesamte Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg ? von Eintritt bis Austritt.

• Sozialversicherungen:
  Sie koordinieren und optimieren die Prozesse im Bereich Sozialversicherungen und fungieren als erste Ansprechperson. Dazu gehören die Bearbeitung von Krankheits- und Unfallmeldungen, EO-Abrechnungen, Taggelder, Quellensteuer sowie die Durchführung von Abstimmungs- und Schlussabrechnungen.

• Lohnverarbeitung und Jahresabschluss:
  Sie unterstützen das Team in der monatlichen Lohnverarbeitung, sorgen für eine präzise Kontrolle und wirken aktiv bei den Vorbereitungen des Jahresabschlusses mit.

• Bildung und Entwicklung:
  Die Verantwortung für die Ausbildung im Detailhandel sowie für interne Weiterbildungsprogramme liegt in Ihren Händen. Sie fördern gezielt die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden.

• HR-Projekte:
  Sie gestalten aktiv innovative HR-Projekte mit, die den modernen Anforderungen an New Work und eine zukunftsorientierte Arbeitskultur gerecht werden.

• Prozessoptimierung:
  Kontinuierlich arbeiten Sie daran, interne Abläufe zu verbessern, um Effizienz und Qualität in der HR-Arbeit zu steigern.

Qualifikationen
Ihr Profil

• Erfahrung:Sie verfügen über eine solide Ausbildung im Bereich HR und bringen mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit. Weiterbildung zur HR-Fachfrau / -Fachmann mit eidg. FA oder gleichwertig

• Fachkenntnisse:Gute Kenntnisse im Sozialversicherungswesen sowie in der Lohnverarbeitung sind für diese Position unerlässlich.

• Persönlichkeit:Sie sind eine motivierte, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die sich durch Genauigkeit, Organisationsgeschick und eine selbstständige Arbeitsweise auszeichnet.

• Sprachkenntnisse:Sehr gute Deutschkenntnisse sind Voraussetzung; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

• IT-Kenntnisse:Sie sind versiert im Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office.
  

Sind Sie interessiert? Dann freue ich mich über Ihre Bewerbungsunterlagen.

Kevin Kipfer