Teamleiterin Compliance AML & Sanctions (alle)

Im dynamischen und herausfordernden Bereich von Compliance übernimmst du den Lead für die Themen AML & Sanctions. Wir suchen eine erfahrene, integre und agile Persönlichkeit, die aktiv mitgestalten möchte. Komm weiter.

• Personelle und fachliche Führung des Teams AML & Sanctions sowie Organisation und Verantwortung für die Einhaltung von Geldwäschereivorschriften sowie von Vorschriften bezüglich Sanktionen & Embargos
• Bank-interne Rapportierung und Eskalation relevanter Informationen und Vorfälle.
• Koordination mit verschiedenen Schnittstellen innerhalb der Bank. Begleitung und Umsetzung der Vorgaben der internen und externen Revision.
• Aufsicht und Koordination über die Team-internen Aktivitäten im Tagesgeschäft zu den Themenbereichen AML und Sanktionen, welches hauptsächlich aus folgenden sieben Tätigkeiten besteht:
• Tätigkeit 1: Analyse und Entscheid sowie allfällige Erstattung von Verdachtsmeldungen an die MROS
• Tätigkeit 2: Bearbeitung von Behördenanfragen
• Tätigkeit 3: Begleitung und Umsetzung der Vorgaben der internen und externen Revision
• Tätigkeit 4: Beratung der Gesamtbank (inkl. Teilnahme an Projekten)
• Tätigkeit 5: Enger Austausch mit den Kontrollinstanzen der Ersten Verteidigungslinie
• Tätigkeit 6: Überarbeitung von Weisungen
• Tätigkeit 7: Erstellen und Halten von Schulungen

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Banking & Finance / Rechtswissenschaften / Betriebswirtschaft
• Berufserfahrung: Mindestens 8 bis 10 Jahre Erfahrung in der Finanzbranche im Bereich AML & Sanctions und mindestens drei Jahre Führungserfahrung Compliance / Banking
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
• Verantwortungsbewusste, vorausschauende, lösungsorientierte, gewinnende und empathische Persönlichkeit mit Führungsqualitäten und Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit zu vernetztem Denken um Gesamtzusammenhänge zu erschliessen und adressatengerechte Kommunikation auf allen Stufen der Bank
• Strategische und konzeptionelle Denkweise und Can-do Mentalität
• Gute konzeptionelle Fähigkeiten, Interesse an Projektarbeit
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (von Vorteil)
• Italienisch (von Vorteil)
• Englisch (von Vorteil)

• Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
• Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
• Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
• Moderne Infrastruktur: Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz
• Sozialleistungen: Optimale Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat»

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönlichkeits-/Leistungstest
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Moritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
moritz.forrer@migrosbank.ch

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