HR-Business Partner und Compensation & Benefits, 100%

Für meinen Kunden, eine internationale Retail-Firma, suche ich eine dynamische Persönlichkeit, welche den Spagat zwischen den Bereichen Business-Partnering und Vergütung/Benefits beherrscht. Die Firma hat 14 Affiliates global. Betreuen würde man die Bereiche Marketing und E-Commerce. Sattelfest ist man in den Bereichen Benefits gestalten und HR-Arbeitsrecht. Passt diese Beschreibung zu Ihnen? Dann sind Sie die richtige Person als, 

• Sie entwickeln und pflegen eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur, die Grundgehälter, Anreize, Boni und leistungsbezogene Gehaltserhöhungen 
• Sie erstellen die Vergütungspläne im Einklang mit den Richtlinien des Mutterkonzerns
• Sie sind der erste Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Unternehmensleitung in den Bereichen Marketing und E-Commerce (Business Partner 100-120 FTE’s), ebenfalls coachen und unterstützen Sie das Management, die Führungsstandards der Unternehmung zu verkörpern und den kulturellen Wandel voranzutreiben
• Sie rapportieren HR-Vice Präsident und arbeiten mit Ihren Kollegen aus den Abteilungen L&D, Payroll und Talent Akquisition, um eine erfolgreiche HR-Strategie umzusetzen 
• Ihre nächsten Projekte sind: Benefits der Firma anzupassen, ein wettbewerbsfähiges und motivierendes Compensation-Modell zu erarbeiten, eine Benchmarkt-Analyse durchzuführen

• Kenntnisse in der Gestaltung von Vergütungspaketen und Bonusprogrammen für verschiedene Abteilungen und Führungsebenen
• Vertiefte und gesicherte Erfahrung im HR-Bereich, mit starkem Fokus auf HR Business Partnering, im Retail
• Starke und fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Schweizer Arbeitsrecht
• Sie fühlen sich wohl mit Veränderungen und in einem dynamischen Umfeld
• Sie sprechen Schweizerdeutsch und Englisch (mindestens Level C1)

• Benefits: Halbtax Abo, Zuschuss Krankenkasse 200.- pro Monat, kostenloser Parkplatz, Rabatte auf Produkte der Firma (sehr attraktive Produkte), KTGV
• PK: überobligatorische AG-Beiträge
• Ferien: 5 Wochen Ferien
• Home-Office: 2 Tage
• Arbeitsort: Stadt Zürich
• Stellenantritt per: 01.04.2025 oder nach Absprache

Reto Schlumpf, Payroll Recruiting Expert, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen inkl. Projektliste und Motivationsschreiben.

Humanis AG
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