Contrôleur·e RH (80 %) / HR-Controller:in (80 %)

Avec près de 4’000 collaboratrices et collaborateurs, le HFR est l’un des plus grands employeurs du canton de Fribourg. Ses hôpitaux couvrent l’ensemble du territoire cantonal et offrent des prestations de soins, de proximité et de référence pour la population. Dans un contexte de fortes pressions financières touchant particulièrement les hôpitaux publics, la gestion rigoureuse, prospective et optimisée des ressources humaines est plus que jamais essentielle. Pour renforcer son équipe, la Direction des ressources humaines de l’HFR recherche un·e :

• Prendre en charge le pilotage budgétaire RH (EPT et CHF) en collaboration avec l'actuelle contrôleuse RH, la direction financière et les différents Business Partners.
• Représenter le domaine RH lors des séances budgétaires et échanges avec la direction générale, présenter les analyses et recommandations de manière claire, argumentée et orientée solutions
• Élaborer les projections budgétaires, réaliser l’analyse des écarts et contribuer à la valorisation de différents scénarii, dans le respect du cadre financier défini par le Conseil d’administration et le canton.
• Assurer le suivi des effectifs et des charges de personnel pour des projets spécifiques.
• Conduire les projets de développement des outils analytiques et de reporting (cubes, Power BI, cockpits et indicateurs RH), en étroite collaboration avec le DWH et en veillant à leur alignement avec les besoins de pilotage RH et institutionnels.
• Participer à la création et à la structuration de l’organisation RH, notamment à la mise en place des centres de charges dans le système d'information RH.
• Fournir des tableaux de bord et indicateurs pertinents à la direction, aux cadres, à la direction des finances et aux Business Partners RH.
• Produire régulièrement des analyses comparatives et benchmarks
• Automatiser les productions statistiques récurrentes.
• Assurer un rôle de backup sur les missions complémentaires de contrôle RH.

• Diplôme universitaire ou haute école (économie, finance, contrôle de gestion, RH ou domaine équivalent), idéalement complété par une certification spécialisée (CAS, MAS ou équivalent en controlling / RH / business analytics)
• Expérience confirmée dans le pilotage RH ou le contrôle de gestion RH
• Connaissance du milieu hospitalier ou d’environnements à forte complexité organisationnelle, un atout
• Aptitude à s’exprimer avec assurance lors de séances avec des instances de direction, en faisant preuve de diplomatie, de capacité de négociation et de maîtrise de soi dans des contextes parfois sensibles
• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, fonctions conditionnelles, simulations, etc.)
• Bonnes connaissances des outils analytiques et de reporting (Power BI, cubes OLAP, tableaux de bord)
• Excellentes compétences analytiques et esprit de synthèse
• Capacité à vulgariser des données complexes, avec rigueur et sens de la confidentialité
• Capacité à donner du sens aux données et indicateurs produits, afin d’en renforcer la valeur ajoutée pour les décideurs
• Aptitude à conseiller, challenger et réfléchir à ce qui est le plus pertinent pour les clients internes
• Esprit d’initiative et volonté de construire et développer son poste de travail dans une dynamique d’amélioration continue

• Une fonction stratégique au sein du département RH, au cœur des enjeux de pilotage et de transformation.
• La possibilité de contribuer activement à l’évolution du poste, dans un esprit d’autonomie et d’initiative.
• Un environnement de travail exigeant et valorisant, aligné sur les valeurs de l’HFR : respect, orientation patient, solidarité et engagement.
• Un taux d’activité à 80 %, favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

À convenir.

Le poste reste ouvert jusqu’à repourvu. Tant que l’annonce est en ligne, les candidatures sont les bienvenues.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
Jean-Brice Michaud, Responsable de l'administration RH
Tél. : +41 26 306 07 05

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