Compensation and Benefits Specialist

Aufgaben, die Dir gefallen werden

Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben für Vergütungs- und Benefits-Programme
Erstellung von Analysen und Berichten zur Unterstützung von Management- und Entscheidungsprozessen
Gestaltung und kontinuierliche Optimierung von Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen
Definition und Standardisierung von Positionen sowie Abstimmung von Häufigkeitstabellen für neue Rollen
Überwachung der Personalkosten durch Abgleich geplanter und tatsächlicher Strukturen
Steuerung des Freigabeprozesses für neue Stellen und Gehaltsvorschläge
Koordination von Leistungsbewertungen und Festlegung relevanter Erfolgsfaktoren
Entwicklung und Optimierung von Vergütungssystemen basierend auf Marktanalysen und Unternehmensstrategie
Auswahl und Implementierung passender Vergütungsmodelle unter Berücksichtigung geografischer Gegebenheiten
Anpassung an neue Geschäftsstrategien und sich verändernde Unternehmensstrukturen

Voraussetzungen, die Du mitbringst

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Finanzen oder einem verwandten Bereich
Erste Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, von Vorteil im Retail
Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Benefits-Strukturen, Kenntnisse im Deutschen Arbeitsrecht/-Markt von Vorteil
Fundierte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer strukturierten und detailorientierten Arbeitsweise, sowie Freude an der Arbeit in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld
Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile, die wir Dir bieten