Zürich
Vollzeit
Die Rolle
- Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Analysekonzepten zur strategischen Entscheidungsunterstützung
- Konzeption und Umsetzung von Dashboards und Reports in Power BI
- Datenmodellierung und -analyse auf Basis von Workday und weiteren HR-Systemen
- Beratung interner Stakeholder zu datenbasierten HR-Fragestellungen
- Mitgestaltung langfristiger Reporting-Strategien und HR-Kennzahlensysteme
- Sicherstellung der Datenqualität und kontinuierliche Optimierung der Reportingprozesse
- Konzeption und Steuerung der HR-bezogenen KI-Projekten in Zusammenarbeit mit den HR, Data Scientists und AI-Experten
- Dokumentation und Nachführung der AI Assessments gemäss EU AI Act für HR- Anwendungen
Expertise
- Hochschulabschluss in Data Science, Wirtschaftsinformatik, HR Analytics oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Reporting oder Business Analytics, idealerweise mit HR-Fokus
- Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
- Ausgeprägtes Berater-Mindset
- Freude an einer Spezialistenrolle mit langfristigem Gestaltungsspielraum
- Sehr gute Kenntnisse in Power BI, idealerweise auch in Workday oder vergleichbaren HR-Systemen
- Erfahrung mit KI-Anwendungen im HR-Kontext und Verständnis regulatorischer Anforderungen (z. B. EU AI Act) von Vorteil
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil
Benefits
- Vergünstigungen auf SL Anlageprodukte, Hypotheken und Partnerangeboten
- Remote Work Abroad Möglichkeiten
- Inhouse AM Academy mit breitem Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitsmodelle,
- Beiträge an Lebensversicherungen der 3. Säule
- Pensionskasse mit überdurchschnittlich hohen Arbeitgeberbeiträgen
- Rekachecks und Essenspauschalen
- bis zu 35% Rabatte auf ÖV Abos
- verschiedene Timeout Modell
- flexible Arbeitsmodelle ab 58
Swiss Life Asset Managers
Wir sind ein führender europäischer Vermögensverwalter und institutioneller Immobilien-Asset-Manager mit Standorten in der Schweiz, Frankreich, Deutschland, Luxemburg, Grossbritannien und Norwegen.
Unser Erfolgsrezept: eine starke Kundenorientierung, unterstützt von einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Inklusion. Als Arbeitgeberin investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.