Du übernimmst innerhalb Compliance eine breite Aufgabenpallette. Dank Deiner organisierten und selbständigen Arbeitsweise behältst Du stets den Überblick und leistest eine wertvolle Unterstützung zum wirkungsvollen Funktionieren der Einheit.
Was du bewegst
- Du verstärkst unser Team im Bereich der Geldwäschereibekämpfung und verfasst Geldwäschereimeldungen an die MROS
- Du bist als Subject Matter Expert (SME) für den Bereich «Wirtschaftssanktionen» zuständig und arbeitest an Projekten mit
- Du bist verantwortlich für die Zusammenarbeit mit unseren Korrespondenzbanken
- Du evaluierst Compliance-Risiken, verfasst und setzt Kontrollen auf und leitest risikomitigierende Massnahmen ein
- Du arbeitest in Umsetzungsprojekten mit und bist in engem Kontakt mit Business Compliance in der 1st LOD
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Rechtswissenschaften, vorzugsweise Masterabschluss
- Berufserfahrung: mindestens 3 Jahre Geldwäscherei und Sanktionen
- Du überzeugst durch eine stilsichere, adressatengerechte Kommunikation über allen Stufen der Bank hinweg und bringst Durchsetzungsvermögen mit
- Du bist proaktiv, flexibel, lösungsorientiert, zeigst Initiative und übernimmst gerne Verantwortung
- Du bist ein Organisationstalent, arbeitest gerne in einem kleinen Team und hast Interesse an vielseitigen Aufgaben
- Du kennst die regulatorischen Grundlagen im Banking
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
- Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
- Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
- Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
- Du-Kultur: Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation
- Handy-Abo: Vergünstigte Abos und Anmeldung auch für Familie und Freunde
- Cumulus-Punkte: Bis zu 5 zusätzliche Punkte pro Franken Einkaufswert
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persönlichkeits-/Leistungstest
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Moritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
moritz.forrer@migrosbank.ch
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