Raiffeisen baut neu ein eigenes Aktienresearch auf und sucht einen Leiter Aktienanalyse Schweiz. Die Aktienanalyse ist Teil des Investment & Vorsorge Centers und verantwortlich für die Analyse und die Empfehlungen von Schweizer Aktien bei Raiffeisen.
Für die Aktienanalyse mit Standort Zürich-Flughafen (The Circle) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine führungsstarke, analytisch denkende und dynamische Persönlichkeit für den Aufbau und die Leitung des Teams.
Was erwartet Sie?
- Aufbau und Leitung des Teams Aktienanalyse mit Fokus Aktien Schweiz (Buy-Side)
- Definition des Empfehlungsmanagements und Erarbeitung von Analysemodellen
- Analyse und Ratingvergabe der zugewiesenen Schweizer Aktien
- Kommunikation zu Schweizer Aktien (intern und extern)
- Mitarbeit in diversen Anlagegremien
Was bringen Sie mit?
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Finanzwesen oder einem verwandten Fachbereich (ETH, Uni, FH)
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Aktienanalyse mit Fokus Schweizer Aktien
- Kommunikationsstark in Anlage- und Aktienthemen
- Kooperationsfähigkeit als Teamplayer
- Sehr gute IT Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt, Sprachkenntnisse in Italienisch und Französisch von Vorteil
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.
Wir pflegen ein familiäres Umfeld.
Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit.
Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.
Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni.
Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.
Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung.
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.
Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm.
Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.
Haben Sie Fragen?
Für inhaltliche Fragen zur Stelle:
Matthias Geissbühler
Abteilungsleiter CIO Office
+41 (44) 7453573
Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Saskia Wollfart
Recruiting Partner
+41 (71) 4241732
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